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Führungsrolle

Agil Arbeiten

Welche agilen Praktiken kann ich in einem konservativen Unternehmensumfeld ausprobieren?

Seit mehreren Jahren beschäftige ich mich intensiv mit der Veränderung der Arbeitswelt und war immer sehr positiv eingestellt und habe nur darauf gewartet, endlich starten zu können. Doch in den letzten Monaten erwischte ich mich Weiterlesen

Von Stefanie Meise, vor 5 Jahren 21. Juli 2017
Agil Arbeiten

Warum du dich als Führungskraft mit dem Trendthema „selbstorganisierte Teams“ beschäftigen solltest.

Die Zeiten verändern sich. Irgendwie. Und damit verändern sich auch Gewohnheiten, Prozesse und informelle Abläufe – betriebsintern, aber auch die von Kunden. Wenn von moderner Führung, Digitalisierung und neuer Arbeitsorganisation gesprochen wird, ist immer häufiger Weiterlesen

Von Stefanie Meise, vor 5 Jahren 15. Juli 2017
Agil Arbeiten

Führung: 6 Prinzipien die helfen, moderner zu führen

6 Prinzipien moderner Führung Themen wie moderne Führung, die Zukunft des Arbeitens und New Work sind in aller Munde. Unzählige Open Space Veranstaltungen werden deutschlandweit durchgeführt und stoßen auf unglaublich viel Zuspruch. Auch ich liebe Weiterlesen

Von Stefanie Meise, vor 5 Jahren 1. April 2017
Agil Arbeiten

Warum ein disziplinarischer Vorgesetzter keine moderne Führungskraft sein kann

Es geht um Rollenklarheit und Grenzen einer gestandenen Führungskraft, die modern führen möchte. Ich war neulich auf einer Netzwerkveranstaltung zur „Zukunft der Arbeit“. In einer hitzigen Diskussion durchzuckte mich folgender Satz: „Ein Vorgesetzter mit disziplinarischer Weiterlesen

Von Stefanie Meise, vor 6 Jahren 8. Dezember 2016
Führung

Meine 8 persönlichen Erfahrungen – Die ersten 100 Tage als Führungskraft

Endlich Führungskraft. Mein eigenes Team. Ein eigenes Büro. Jetzt habe ich endlich was zu sagen und kann mitbestimmen! Endscheidungen treffen, Ziele vorgeben, kontrollieren, delegieren, Innovationen vorantreiben und Erfolge kassieren. Sesam öffne dich - Ein Traum Weiterlesen

Von Stefanie Meise, vor 6 Jahren 28. Oktober 2016
Arbeit 4.0

Warum das Wort „Wertschätzung“ bei Führungskräften immer häufiger zum Unwort wird

Wertschätzung ist in aller Munde und die Erwartung, diese zu erfahren,  ist auch im Business für viele Menschen ein ganz tiefes Bedürfnis. Wertschätzung ist quasi eine Herzensangelegenheit. Doch warum reagieren Führungskräfte zunehmend gereizt auf diesen Weiterlesen

Von Stefanie Meise, vor 6 Jahren 14. Oktober 2016
Führung

Die neuen Rollen als smarte Führungskraft – 6 TOP-Fähigkeiten

6 TOP-Fähigkeiten eines Möglich-Machers Ich will nicht "dienen". Aber ich will ein Möglich-Macher für mein Team sein. Den kleinen aber feinen Unterschied, den es für mich bedeutet, habe ich in meinem letzten Blogbeitrag „Die Führungskraft Weiterlesen

Von Stefanie Meise, vor 6 Jahren 29. Juli 2016
Allgemein

Die Führungskraft als Dienstleister – Bist du dafür bereit?

Hast du als Führungskraft bereits ausgedient? Werden Führungskräfte zukünftig zum Dienstleister der eigenen Mitarbeiter? Zufällig bin ich in den letzten Wochen über Blockartikel von Svenja Hofert, Guido Bosbach und Carmen Fries gestolpert. Die Autoren haben Weiterlesen

Von Stefanie Meise, vor 6 Jahren 15. Juli 2016
Führung

8 einfache Schritte, wie du leichter mit der Generation Y zusammenarbeiten kannst

  “Das geht zu weit.” “Muss ich mir das ernsthaft gefallen lassen?” “Was glauben die eigentlich, wer die sind? Das hätte ich mir niemals erlaubt.” “Die sollen sich erstmal beweisen, bevor sie diese so großen Weiterlesen

Von Stefanie Meise, vor 6 Jahren 18. Februar 2016
Arbeit 4.0

Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser – Alles quatsch?

Vertrauen bei virtuellen Teams Seit etwas 20 Jahren führe ich bereits Mitarbeiter. Darauf bin ich schon stolz, merke aber, wie ich mich selber zwischendurch kritisch hinterfrage, ob ich jetzt noch „richtig“ führe oder schon zum Weiterlesen

Von Stefanie Meise, vor 7 Jahren 9. September 2015
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