Es ist schwierig: Zu wenig Menschen nutzen fundierte Online-Kommunikation. Das Problem:
Die Lösung: Ein auf die Persönlichkeitstypen abgestimmtes Online-Kommunikation schafft nachhaltig mehr Zustimmung und positive Wirkung! Sie besteht aus einer ausgewogenen Mischung aus Gestaltung, Didaktik und Psychologie für
Führungskräfte, Mitarbeiter und digitale Projektmitarbeiter schaffen nachhaltig mehr Attraktivität und Akzeptanz für ihre Kernthemen, wenn sie zusätzlich positive Erkenntnisse aus anderen Wissenschaftsdisziplinen in ihre Online-Kommunikationsstrategie einbinden.
Wie geht es jetzt weiter?! Was braucht ein virtuelles Team, um erfolgreich arbeiten zu können und warum wird Führen auf Distanz immer wichtiger? 26 Praxistipp zum besseren Leadership aus dem Home-Office! Darum geht es Weiterlesen
Leadership im Home-Office braucht einen angepassten Kommunikationsstil Wie sollte eine digitale Führungkraft aus dem Home-Office heraus kommunizieren? Wie gelingt das Führen auf Distanz, wenn sich die Mitarbeitenden nicht mehr täglich im Büro begegnen? Diese Fragen Weiterlesen
Was kann eine Führungskraft tun, um ihren Beschäftigten einen sicheren Rahmen für das Arbeiten im Home-Office zu geben? Mit dieser Fragestellung waren viele Führungskräfte covidbedingt in den letzten Monaten konfrontiert. Wie kann also gutes und produktives Weiterlesen
Das Erfolgsgeheimnis gut funktionierender Online-Treffen Bei Webinaren, Online-Meetings oder auch bei Home-Schooling geht es darum, Menschen zum Mitmachen und Mitdenken zu motivieren. Die aktuellen Diskussionen rund um Digitale Zusammenarbeit zeigen jedoch: So einfach ist es Weiterlesen
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Im Home-Office gemeinsam mit Kollegen arbeiten und produktiv sein Wie kann das Arbeiten im Home-Office reibungslos funktionieren? Und mit welchen Tools kann eine Zusammenarbeit transparent gestaltet und Projektschritte nachvollziehbar dokumentiert werden? Antworten und Impulse auf Weiterlesen