INSPIRATION & VORTRÄGE
WAS TUT SICH?
Mehr über Trends, neue Entwicklungen und Best Practices erfahren. Durch Impulse neue Denkräume eröffnen.
Die Arbeitswelt um uns herum wird immer komplexer. Wir suchen nach Orientierungspunkten. Umso wichtiger ist es, Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven und Expertisen zu begegnen. Je anspruchsvoller die Aufgaben, desto mehr liegt die Lösung im Erfahrungswissen und Ideenreichtum vieler.
Vortragsthemen (Auszug):
- Was sind die 5 Erfolgsfaktoren, damit neue Ideen in Organisationen entstehen?
- Wie kann eine Führungskraft ein Arbeitsumfeld schaffen, das Kreativität und Innovationen stärkt?
Für wen? Für alle Führungskräfte, Macher*innen, Gestalter*innen, Transformator*innen, die die Zukunft mitgestalten wollen.
WORKSHOPS
INNOVATIONEN ENTWICKELN
“Wir müssen nicht mehr kreativ sein, das macht jetzt die KI. Dann kommen schon innovative Antworten für unser Geschäftsmodell.” Auf dieser Tonspur äußern sich viele Fachexperten zur aktuellen Innovationsentwicklung. Doch ChatGPT ersetzt nicht kreatives Denken und Handeln. Wie halten Unternehmen, Führungskräfte und ihre Teams ihren Innovationsmuskel aktiv und trainieren ihn kontinuierlich? Wie gelingt es Organisationen, eine lebendige Innovationskultur zu entwickeln und zu etablieren? In diesem Workshop werden wir den unterschiedlichsten Facetten von Trends, Entwicklungen und Innovationen auf den Grund gehen und erste Antworten entwickeln.
Typische Fragen, die in Organisationen unter den Nägeln brennen sind:
- Wie entwickeln wir kreative und gleichzeitig realisierbare Ideen für neue Produkte?
- Wie binden wir die Organisation bei der Strategieentwicklung ein?
- Wie setzen wir die schwammigen Vorgaben aus der Strategie um?
- Wie fördern wir in unserer Organisation den Innovationsaustausch?
Für alle Führungskräfte, Macher*innen, Gestalter*innen, Transformator*innen, die direkt loslegen wollen.
GUTES LEADERSHIP ERMÖGLICHEN
Wie bleiben wir zukunftsfähig? Wie können wir unseren Mitarbeiter:innen Orientierung, Mut und ein gutes Arbeitssetting für die neuen Aufgaben ermöglichen? Jede Führungskraft weiß, dass ein Veränderungsimpuls, eine Anpassung im Kundenprozess Auswirkungen auf viele andere Ebenen und Abteilungen haben kann. Die Rolle der Führungskraft ist komplexer und vielfältiger denn je. Um in dynamischen Zeiten gut zu führen, braucht es echte Führung, die sich ständig weiterentwickelt. Denn die Zeit steht nicht still.
Deshalb arbeiten wir in Leadership-Workshops handlungsorientiert und legen großen Wert auf Wirksamkeit und Anschlussfähigkeit.
Typische Fragen, die Organisationen und Führungskräften unter den Nägeln brennen sind:
- Wie kann ich den zunehmenden Anforderungen gerecht werden und mit den wachsenden Dynamiken besser umgehen?
- Wie schaffen wir eine Arbeitskultur, die eine Brücke zwischen technologischer Notwendigkeit, Effizienz und der Erfordernis eines menschlichen Miteinanders verbindet?
- Wie schaffen wir es, eine Aufbruchstimmung zu erzeugen, damit unsere Strategie umgesetzt werden kann?
- Wie geben wir den unterschiedlichsten Altersgruppen Möglichkeiten, sich persönlich und fachlich zu entfalten?
Für alle Führungskräfte, Macher*innen, Gestalter*innen, Transformator*innen, die die Zukunft mitgestalten wollen.
Fragen zum Angebot?
Schicke mir gerne eine Anfrage an: mail@stefanie-meise.de
PROZESSBEGLEITUNG
IN DIE UMSETZUNG KOMMEN
Wie war das mit dem Weg und dem Ziel? Neue Ideen und Veränderungen umzusetzen ist selten einfach. Auch wenn neue Innovationen oder Effizienzanpassungen notwendig sind, braucht es einen langen Atem. Unsicherheiten und Widerstände sind ständige Begleiter von Veränderungsprozessen.
Deshalb ist es wichtig, die Organisation und die Menschen, die sie gestalten, besser zu verstehen. Was sind die externen und internen Beweggründe, warum sich die Organisation auf den Weg machen will? Wo drückt der Schuh? Wie ist die Ausgangssituation, wie entwickeln sich das Branchenumfeld und der Markt? Dann geht es darum, die eigene Basis gut einschätzen zu können: Wie beurteilen unsere Stakeholder, unsere Führungskräfte und unsere Teams unser derzeitiges Fundament? Worauf können wir aufbauen, wo bröckelt es und was brauchen wir, um unsere Ziele zu erreichen?
Anschließend entwerfen wir gemeinsam ein Zielbild für den Zukunftsprozess. Dann kann es losgehen: Mit einem Projektrahmen und Menschen aus der Organisation, die dafür vorgesehen sind. Der Prozess wird gemeinsam definiert, inhaltlich abgestimmt und begleitet.
Typische Handlungsfelder, die bearbeitet werden wollen:
- Innovation & Kreativität
- Vision, Strategie & Planung
- Prozesse & Strukturen
- Führung & Kollaboration
Für alle Führungskräfte, Macher*innen, Gestalter*innen, Transformator*innen, die die Zukunft mitgestalten wollen.
Fragen zum Angebot?
Schicke mir gerne eine Anfrage an: mail@stefanie-meise.de